陸些話其實很現實。

管理陸氏運作方式段已經很成熟，只什麼差錯，輩子用依靠誰也能無憂，自已舒適區事。

還設計，也并且向往方向。以后像Leo樣，成為國際頂尖設計師。

只需把兩條好，輩子就能活得芒萬丈。

耀樣。

耀沒任何自已勢力，董事幾個老伙，也過親女兒份，點面子。

現只個副總監，就已經到所未力。

如果再跟燁爭搶總裁，絕對條好。

完女兒分析，些委屈。

“，現就只管母親留公司，管爸爸留耀嗎？”

“爸爸，其實以燁擬份約定，讓以某個特定職位管理好耀。以后每，都以按照特定分成拿……”

就類似于公司個代管理管，豐薪。至于麼運作，問題自已拿主，遇到事，再過目。

“樣，燁也該跟爭，就必以之猜度。”陸分析完，：“也用辛苦管公司。”

沉凝。

當初讓燁管理公司法，致。

但燁個野很且逐膨脹，好管束。

“先回跟奶奶商量過。”陸真誠：“最后再燁什麼態度。”

實，該，還。