小哥倆的膽子就很大，走到哪里都不怕生。

　　而這也是沈伊伊愿意培養的，當然膽子大的前提是，也得把他們往正向帶。

　　但這點不是問題，因為生活的環境可是再正氣不過的軍營，還有身為父母，不管是沈伊伊還是秦烈，甚至爺爺奶奶，哪一個是不法之徒？

　　老秦家沒那個基因。

　　所以不擔心這個事情。

第360章 秦烈&顧昀：沒坐得住的時候

　　第360章 秦烈&顧昀：沒坐得住的時候

　　忙碌到四月份，沈伊伊跟楚冰就已經將省城的店面擴展完畢了。

　　省城有三位經理，三位經理各自管理著六個店面，雖然不算多，但已經算不少，目前的話就這樣吧。

　　將店面擴展完畢后，沈伊伊跟楚冰又提拔了三位副經理上來，三人都是從市里調過去的。

　　都是去年年底業績突出被評為優秀店長的。

　　提拔的事當然就優先考慮他們。

　　而作為員工，老板提供了住宿還有伙食補貼，他們肯定是到哪里都愿意的。

　　因為當上副經理之后可是能拿提成的。

　　而且跟以前不同，以前的副經理是底薪加百分之零點五的提成，但從今年開始，老板改革了。

　　工資全面漲上來了。

　　員工跟店長的待遇都增加了一些。

　　而給副經理的是待遇是取消了原來的底薪，直接給了百分之一的提成。

　　麾下管理所有店面利潤百分之一的提成，這可比去年的漲了不少！

　　副經理待遇上來了，經理的待遇也一樣。

　　直接拿所有店面利潤百分之二的提成，高了一倍。

　　所以不珍惜經理位置的，那就退下來換給珍惜的人。

　　比如去年市里被舉報擅用職權亂搞男女關系的周棟，從這里出去后再去找工作創業，過得十分艱難。

　　甚至還想回來求個情。

　　托了另外一個關系不錯的經理說情。

　　那個經理就跟王鼓聊到這件事，王鼓就是去年取代周棟當上經理的那個。

　　他怎麼會愿意周棟再回來呢？

　　兩個老板可都是眼里容不得沙子的人。

　　被辭掉的人怎麼還可能要他，尤其還是以那樣的方式被辭掉的。

　　早就被老板拉入黑名單了。

　　王鼓讓對方別沒事找事，到時候在老板面前留下個不好的印象，吃虧的可是自己！

　　這位經理其實也這麼覺得的，就是拿不定主意，所以才來找王鼓，但被王鼓這麼一說，也就回絕了周棟。

　　不過這個事情王鼓還是有拿到沈伊伊跟楚冰面前提及。

　　但毫不意外被否決了。

　　沈伊伊跟楚冰怎麼可能讓周棟回來，那不是打自己的臉麼？別說能代替周棟的人多得很，就算是不可取代都不會再用他了！

　　至于取代周棟的王鼓，那真的是家庭事業雙豐收。

　　去年年底就跟他媳婦換了個房子，不僅如此，他們還不懼罰款，在一胎生了兒子之后，還拼了個二胎，今年肚子都顯懷了。

　　而這當然也是因為王鼓當上經理之后收入高的原因。

　　二胎上戶口的罰款是不低，各地情況也是不一樣的，老家省城好像是三千塊錢的罰款，不知道現在漲沒漲，但他們這邊要四千塊錢！

　　可只要交得起也可以生。

　　王鼓就不怕到時候孩子出生上戶口繳罰款。

　　每個月都十分穩定的收入，是人家上班族的好幾倍之數，只要他好好干，絕對差不到哪去！

　　他可不是周棟那樣不知好歹的人。

　　家庭穩定的還不止王鼓，其他人也是一樣的。

　　沈伊伊跟楚冰雖然對員工們的要求高，但工資給得也是高，普通員工七十塊錢的工資，放在廠子里都快比得上主任級別的工資了。

　　秦父的工資就是七十塊錢，至于分了福利房的唐旭，他的工資加上補貼，也差不多是七十塊錢。

　　都是主任管理級別的。

　　更別說往上的店長，一個月能拿九十塊錢。

　　往上的副經理跟經理都是拿提成，那當然更高了。

　　而且年底還有一筆年終獎，年初開業又有開門紅，還有評選優秀員工，優秀店長額外的獎金，這樣的工作待遇外邊在目前是找不到幾個崗位有的。

　　工資高的前提下，老板要求高一點員工都是接受的！

　　而且從市里去省城也不遠，每個月還有六天輪休時間呢。

　　在省城店面擴張出去后，沈伊伊跟楚冰就清閑了。

　　其他生意門店生意很穩定，并不需要多操心什麼。

　　正因為也沒什麼事情了，所以跟自家男人商量一下，兩人就打算去首都那邊旅游。

　　沈伊伊可是還有十個院子在那邊呢，去走走看看。

　　秦烈跟顧昀：“……”

　　沒有坐得住的時候。

　　“怎麼，你們不答應啊？”沈伊伊跟楚冰問他們。

　　“孩子在家呢，你們能放心就這麼走啊？”他們垂死掙扎道。

　　沈伊伊跟楚冰詫異，她們為什麼不放心？

　　他們現在就在家里呢。

　　而且要是要出任務，現在有嗶嗶機了，隨時可以給發個信息來，她們就能坐火車回來。

　　哼哼跟飯團長大了，沒那麼粘人了，跟他們說媽媽要出門五天七天都能接受的。