候，就概，能者勞夫里。

也，薪資計又計件，麼拼命干嘛。

同也因此，部主管打消繼續喻茗茗添加任務量法。

但也沒偏袒，畢竟喻茗茗作效率很，般員作量喻茗茗壓根就話，也沒必特殊照顧。

之，就消息稱，席總適，就夫幫忙處理公司事務。

之并相信點，只當席總夫造勢。

或者，即便些事務夫處理，肯定也席總旁全程教導。

但現，應該狹隘，也許些還真夫處理。

見席越只含笑著志，并沒別指示，部主管主詢問：

“席總，接需夫調作容？”

席越：“用。就樣吧……等等，過幾以個職。”

“夫作能力麼好，職應該，然也太屈才。，讓夫試著當組或主管？”

部主管試著提議。

完全擔喻茗茗“擠”自己，因為壓根就能。

主管位置，別里能個餑餑。

席總夫，崗位壓根就值提。

夫若久入職公司，最終職位肯定比截。

以夫份與能力，壓根就能主管崗位過留，所以位置即便現“讓”，很也回到。

席越拒絕部主管提議：“用。同個部待久，膩。”

伸拿過，邊幾個字，然后遞旁部主管，“按照個。”

部主管接過，恍然悟：“好席總，定辦好。”

總裁辦公后，部主管又忍字條，然后挑挑眉——

嘖，算無被塞把狗糧麼？

……

另邊。

同辦公妹兩觀察，現：總裁夫好像真班驗？

麼著，也沒始麼拘束。

喻茗茗始候，還特裝裝樣子，差偷偷摸摸。

然而沒幾，就徹底放自。

正班、頻、玩游戲、。

每班卡點班退；

磨磨蹭蹭，所作容都卡著截止提交。

——準確，應該提設置好定提交，提交分鐘都。

同辦公，喻茗茗份，對此都沒什麼見。

麼兩個實習，喻茗茗份，雖然懂喻茗茗操作，但其輩們都，所以們也敢當鳥。

至得，喻茗茗樣也好。

畢竟好像們后腳入公司，表現得麼糟糕，實習期肯定被刷，樣們轉正也點。

然而，惜，們等段，沒等到喻茗茗被刷，反而收到喻茗茗晉職加薪消息！

實習妹：誒誒誒？YM集團晉難成業績，而誰班最摸魚偷懶麼？