更許建軍等兢兢業業作原因。

但許庭又散財童子，對，就如此。

所以定兩個實習期，正式入職后資，也僅千塊每。

此，許庭對于許壯等資況，也沒隱瞞太。

員第次講話，就確：“們個資，肯定如超老員，原因很簡單：第，幾個老員從還里創業，就始跟著。”

“們每個都忠于，勤懇踏實為事，所以直待們。”

“第，們恩圖報，里清楚對們好，作敢絲毫懈怠，每非常自、認真履自己職責，包括起到果園摘果、摘菜，然后點鐘超才奔波兩個鐘回。”

“跟們些，告訴們，沒份薪能夠得，如果抱著糊弄態對待作，麼能拿到回報只越越。

“并且，們別薪之，先自己沒別，而埋怨老板偏，抱怨公。”

“因為分耕耘分收獲，只付夠努力，能獲得回報也增加，起碼里，辛勤付，里，然后對此個評級，讓職加薪。”

第624章 許婭靈奪第

至此，許庭就為超招好。

后面個員先由許壯兄弟倆培訓段，再分到們個底，負責帶兩個，底考核誰格就。

由于許庭條件夠誘，話又夠激勵，因此個員都暗暗決，定干好作，留里班！

許庭超監督幾。

雖然超子個，顯得些“擁擠”。

但每個員都打起分精神對待作。

所以，盡管始因為搶著事，而現雜無章況。

但許庭許川提點，眾逐漸掌握共事正確節奏。

從第起，超部混現象便見。

許庭也根據幾個員表現，再次分配，其兩個老實婦女，跟著許個綜識：商品劃分評級、商品數量清點補充、活商品結算……

余員各自負責個區域，跟著許壯收，跟著柳禾、柳悅當普通售貨員。

其，又以收最。

個期結賬還未普及，收員并好當，旦算錯賬，超損失就得自己補。

當初許壯許個剛收，都過個虧。

于帶員，許壯著提方面。

見超邊步入正軌，許庭便放把超事交們，又回到之步調。

每忙活，就聯系里裝修負責，解陽分建設展。

，許庭到接閨女。