“這件事情只能是先用見招拆招的辦法。”

　　“挑選幾個典型，不要開除他們，直接讓他們立下軍令狀。”

　　蘇向晚的意識很簡單，既然現在以項目為主又有人鬧事情，就讓這幾個人承擔他們的項目的任務的軍令狀。

　　一旦完不成任務，最后必須要讓他們付出相應的代價。

　　這時這些人就算是想要動蘇鳶歌，但是也先以完成任務為主要目標，否則他們就在公司內部無法立足。

　　而且軍令狀上面必須要寫明完不成此任務的人受到怎樣的處罰。

　　而完成此任務的人又應當拿到哪些獎勵。

　　“反正每一次完成任務都要給參與的人員相關獎勵，所以正好就寫上吧！”

　　“至于那些拒絕簽字的人，現在就可以讓他們付出一點代價，然后讓他們把項目交出來。”

　　蘇鳶歌聽到這話又擔心，如果過多的人都不簽署軍令狀，或許這個方法沒有辦法實施下去。

　　蘇向晚又給她出了一個主意，可以讓有一些人毛遂自薦，然后毛遂自薦的這個人可以簽署軍令狀。

　　如若是能夠完成這個項目，順便就把這個人提拔上來。

　　這樣也可以把這個人培養成為蘇鳶歌的心腹。

　　“那些墻頭草想兩邊討好處，他們根本就不會對你忠心耿耿。”

　　“但是你自己一手提拔上來的人就不一樣了。”

　　蘇鳶歌頓時明白這是什麼意思。

　　這是要讓她趁機打壓一批人，然后再拉攏一批人，至于如何實現，這個目的就要看她自己的本事了。

　　當然這些事情對她來說不算太大的事，她是可以做到的。

　　她又說著其他的困難，蘇向晚和她一起再繼續的商討，應當如何應對眼前的局面。

🔒第二百一十七章 有點頭疼

　　按照蘇向晚的說法不應該過激，但是絕對不能被這些人趁機搞事。

　　“可以把一部分的人明升暗降，讓這樣的人換一個位置坐坐。”

　　“也可以讓這些墻頭草內部出現點矛盾，不能讓他們自己太安穩了。”

　　蘇向晚的建議就是讓其內部產生了矛盾之后，蘇鳶歌可以坐收漁翁之利。

　　但是這有一個前提條件，那就是絕對不能影響到公司的項目的進展。

　　反而是通過這種方法，讓這些人彼此內部產生了矛盾之后，更能夠促進項目。

　　如何能夠把握這其中的尺度，就要看蘇鳶歌對細節掌控之處了。

　　蘇向晚將事情全都交代妥當之后，這才掛斷電話。

　　晚上回來的時候，愛晚并沒有追問著早上發生的事情。

　　這讓蘇向晚的心情放松了一點，但是愛晚可沒忘記另外的一件事。

　　“媽媽，明天你一定要送我去幼兒園，你要是再在家里面睡懶覺，我可就不高興了。”

　　蘇向晚聽到這話的時候點點頭，但是還是看了一眼霍斯年。

　　畢竟這是因為霍斯年的原因才導致早上沒有起來還差一點出了丑。

　　現在霍斯年聽到這話摸摸愛晚的腦袋，笑呵呵的在回應著。

　　“明天爸爸和媽媽就一起送你去幼兒園。”

　　“只要是你在幼兒園的表現越來越好，但凡爸爸媽媽有時間都會一起送你去幼兒園的。”

　　愛晚聽到的話，臉上堆滿了笑容，然后特別認真的在說，自己一定會乖乖的聽話。

　　這樣的認真讓蘇向晚非常的高興，又給愛晚端上來了不少的好吃的。

　　一家人晚上又高興的聚在一起吃飯，兩個孩子還是在說著在學校發生的事情。

　　蘇向晚認真的聽著，不時的還給兩個孩子一個回應。

　　等到吃完飯之后，兩個孩子老老實實的回到臥室的桌子那里去寫作業。

　　蘇向晚專門的和霍斯年說了，今天打電話問詢葉氏集團公司的事情。

　　“你的最后的安排是對的，必須要讓他們內部先自己亂斗起來，這樣才能夠讓我們更加的輕松。”

　　“但是這其中的尺度很難把握，所以你還要經常的問問才行。”

　　霍斯年的意思很簡單，蘇鳶歌并沒有那樣聰明的頭腦，也并沒有對細節的地方有很強的把控性。

　　如果蘇鳶歌真有這樣的特征，那這一次也就不會出現這種問題了。

　　現在既然出現了問題，然后又想要用這種方式，那就必須要有一個細心的人經常的觀察公司的情況。

　　雖然他們在葉氏集團那里也安排了臥底，但是有一些高層的事情，臥底是無法接觸到。

　　“我會多關注這個事情的，我也不希望再出現其他的偏差。”

　　“其實我只是覺得有些頭疼，什麼時候才能算是可以放手。”

　　蘇向晚認為他們已經做的夠多了，但是現在蘇鳶歌還沒有把集團真正的拿捏在手上，這對他們來說也是一種困擾。

　　如果他們真的放任不管，萬一出現了有一些事情影響到了他們最終的計劃，那肯定是不行的。

　　這樣還會給有些人可乘之機。

　　但是如果他們一直就這樣管下去，正如他現在所想的那樣，真不知道什麼時候才算是能徹底的放手。