除此之，楚彥印還雙保障，準備培養張嘉向職業經理，幫助管理族企業。

族企業經理跟普通管同，作為族局，必須真正理解忠誠于族文化，跟族成員睦相處。經營維謀得暴利，而讓企業青，以代代傳承，更像隱藏守業。

“您沒考慮過讓楚總接管盛麼？”張嘉聞言，提議。

“哼，讓把盛搞垮嘛！？”楚彥印刻打處，抱怨，“最事，就裹……”

張嘉態度緩解：“楚董，如果您忽略楚總某些沖之舉，其實決策背后都理循。”

張嘉得自己必洗楚總，雖然態度很正經，但事得都挺正經。

楚彥印斷然：“，忽略！節目渾話，還當爸爸！？誰膽！”

張嘉：“……”

張嘉作為同過“爸爸論”虧，確實沒再勸。

“話又回，盤得達，代表能盛掌舵。”楚彥印完牢騷，便，“公司里些老幫菜，個好惹？”

盛集團展到頂端，勢免始步入坡。楚彥印雖然轉型變革，但讓如此龐商業巨改變航向，并件容易事。楚彥印偶爾都無力，更何況閱歷尚楚楚？

張嘉陷入沉默，盛部作過，自然個理。現楚彥印力壓群雄、，但只嘗試退休，部勢力便各、互相撕扯。

張嘉，神清透，認真：“您為什麼直接跟楚總溝通些？理解您。”

“活兩，沒必自己刺激。”楚彥印沒好。

張嘉垂，直言相諫：“楚董，如您等完成之約再定奪，或許您改變主。”

“到候就……”楚彥印鷹目微閃，注著，“嘉，現回盛？”

楚彥印又傻，張嘉如此婉言，顯然回到盛愿。

張嘉被破，同樣慌忙，坦然：“，得您應該楚總個，并您樣。”

楚彥印如果成族信托，避免處理部分股權及資產，很能盛控制力幅。