”章亮拿出公司老人的姿態來,“我在公司干了四五年了,講道理也漲漲工資了。”
顧新橙聽了這話,甚是無語。他決定要二胎之前都沒考慮過這個問題嗎?難道公司還得為他養家糊口買單麼?
“你在公司待了四五年,想必也知道咱們公司每年組織評定兩次,分別是六月和十二月。這種事情,你得先跟你們技術組的組長談好了,我才能決定。”顧新橙全程微笑臉,語氣也很溫和,委婉地拒絕了章亮的請求。
“我跟他談也沒用啊,”章亮頗有些不耐煩地嘟囔,“工齡兩三年的技術員和我拿一樣多的工資……”
顧新橙靜靜地看著章亮,在腦中捋了捋他這個人在部門的關系。
他不太服氣技術組的組長,因為組長是從其他公司跳槽來的,而他是易思智造的土著員工,論資排輩也得是他當組長。
現在又拿其他技術員的工資和他自己做對比,更是犯了職場的忌諱。顧新橙隱隱懂得為何章亮這人在公司混了四五年還是個技術員了,職場上這種心態是要不得的。
顧新橙換了個思路勸說他:“咱們現在做這個項目,按計劃五六月份就能完成。只要做得好,公司評定這里肯定沒有問題。你老婆剛懷孕,現在應該也不著急辭職吧?”
她不是對員工苛刻的領導,但是章亮在這種時候來和她提加薪,理由還是養二胎,這簡直讓她匪夷所思。
這種奇奇怪怪的漲薪要求都能通過,那其他人知道了怎麼想?她以后還怎麼管理部門呢?
章亮沒再堅持,轉身出了會議室。
顧新橙以為這事兒就過去了,誰知周一的時候她竟然收到了章亮的辭職信。
章亮這人干了四五年,一直不功也不過。可現在是全部門擰成一股繩朝著一個目標努力的時候,他卻因為沒給他漲薪提辭職,簡直……wap.scjld.net
可偏偏他手頭的工作,一時半會兒還真找不到合適的人來代替他,一架機器少了一個零部件運行起來會困難重重。
顧新橙思前想后,覺得不能因為這件事耽誤公司大局,于是她只能找章亮談話,并承諾給他漲20%的月薪——這個提薪幅度很不錯了。
可章亮鐵了心要離職,她這才覺得蹊蹺。難道是,他已經找好下家了?
再一打聽,竟然是致成科技在挖人。
對方說,只要他肯跳槽過來,給他開雙倍工資,未來晉升渠道也很多,不用苦哈哈地在易思智造熬了。
兩倍工資……顧新橙這下篤定致成科技在搞惡性競爭。
他們完全可以用兩倍工資去雇個更厲害更有經驗的技術員,而不是章亮。
恐怕致成科技想阻撓易思智造的研發進度,才想了這麼個損招兒。
顧新橙耐著性子和章亮談,告訴他去致成科技并不是一個好的選擇。
章亮聽不進去,反而擺出趾高氣昂的態度來,說他只是想換個工作環境。
勸說無果,她也不好留人,只能提醒道:“你和公司簽過競業協議和保密協議,真要去致成科技工作,得支付違約金,你要想清楚。”
章亮不屑一顧:“他們公司會出這筆錢。”
從提出離職到正式離職中間至少得隔一個月,顧新橙必須得在這段時間里找人替代章亮的工作。
研發組那邊的進度又到了瓶頸期,碰上這件事,更是雪上加霜。
如果不能按照計劃出成果,那手機人臉識別的市場肯定要被其他公司捷足先登。
她內心憂慮不安,每天還要精神飽滿地出現在員工面前,可想而知她的壓力有多大。
某個周五晚上,傅棠舟來公司樓下接她,她恍恍惚惚有心事,竟然沒看見他,和他擦肩而過。
直到傅棠舟叫她的名字,她才回過神來。
“走路都不看路嗎?”
“看了呀,一直在看路。”所以沒看見他也是情有可原的。
今晚傅棠舟說要給她煎牛排,她沒有意見。
兩人保持這種關系有一段時間了,每周見兩次左右,也不是每次她都會去他那兒過夜的。
他這是出差剛回來,兩人有一兩周沒見了。顧新橙想他,但也不覺得寂寞。有工作陪她,她最近加班特別頻繁。
回去的路上,傅棠舟問:“最近有心事兒?”
顧新橙嘆了口氣,說:“工作有點兒不順心。”
他又問:“怎麼了?”
她思忖片刻,決定將這段時間發生的事情告訴他。
這是個難關,也許她能渡過,可她還是希望有個人能傾聽她的心事。
傅棠舟聽完之后,倒也沒針對這件事發表什麼意見,而是向顧新橙透露了一個消息:“我想讓易思智造收購致成科技。”
顧新橙猛地一怔,轉過頭呆愣愣地看他。
他打了轉向燈,兩只手松松地握著方向盤,稍微調整了一下開車時的坐姿,讓兩條長腿更舒適地放置著。他說:“如果致成被收購,這種競爭就沒了,以后易思智造肯定能在視覺識別領域拔得頭籌。
”
“到時候,讓季成然給你當下屬,行不行?”傅棠舟半開玩笑地和她說。