”章亮拿公司老姿態，“公司干，講理也漲漲資。”

顧話，無語。決定胎之都沒考慮過個問題嗎？難公司還得為養糊買單麼？

“公司待，必也咱們公司每組織評定兩次，分別。種事，得先跟們技術組組談好，才能決定。”顧全程微笑，語也很，委婉拒絕章亮請求。

“跟談也沒用啊，”章亮頗些耐煩嘟囔，“齡兩技術員拿樣資……”

顧著章亮，捋捋個部系。

太技術組組，因為組從其公司槽，而易智造著員，論資排輩也得當組。

現又拿其技術員資自己對比，更犯職忌諱。

顧換個勸：“咱們現個項目，按計劃份就能完成。只得好，公司評定里肯定沒問題。老婆剛懷孕，現應該也著急辭職吧？”

對員苛刻領導，但章亮種候提加薪，理由還養胎，簡直讓匪夷所。

種奇奇怪怪漲薪求都能通過，其麼？以后還麼管理部呢？

章亮沒再堅持，轉議。

顧以為事兒就過，誰周候竟然收到章亮辭職信。

章亮干，直功也過。現全部擰成股繩朝著個目標努力候，卻因為沒漲薪提辭職，簡直……wap.scjld.net

偏偏作，半兒還真到適代替，架器個零部件運起困難。

顧后，得能因為件事耽誤公司局，于只能章亮談話，并承諾漲20%薪——個提薪幅度很錯。

章亮職，才得蹊蹺。難，已經好？

再打，竟然致成科技挖。

對方，只肯槽過，雙倍資，未晉渠也很，用苦哈哈易智造熬。

兩倍資……顧篤定致成科技搞惡性競爭。

們完全以用兩倍資雇個更厲害更經驗技術員，而章亮。

恐怕致成科技阻撓易智造研度，才麼個損招兒。

顧耐著性子章亮談，告訴致成科技并個好選擇。

章亮，反而擺趾昂態度，只換個作環境。

勸無果，也好留，只能提：“公司簽過競業協議保密協議，真致成科技作，得支付違約，清楚。