“又是黛昆項目？”沈立安挑了挑眉。

“也……不全是。”

吞吞吐吐的，她惱著，在想怎麼講，總不能在沈大佬面前說，自己的下屬，投資部總監濫用職權，假公濟私。

她搓著小手，“就是，我發現我們團隊的小領導私下拿融資回扣，你說我要不要告訴我們投資部的大領導？”

她半咬著唇，瞄了沈立安一眼，說出接下來的重點，“前輩，你說我們大領導知道這個事情，會怎麼處理啊？我們小領導是老員工，資歷長，大家很認可他。我覺得我們大領導如果把他開除，很難在短時間內找到合適的人選頂替他的位置，因為小領導的職位還是很關鍵的，過硬的專業能力，團隊管理能力，還要服眾……而且，年底正是要業績的時候，臨陣換帥似乎不是好辦法，大領導身負的業績指標，還等著小領導沖鋒，保質保量完成呢，”滔滔不絕后，她幽怨地自顧自長嘆，“我們大領導好難啊！”

“你就因為這事情，心情不好？”他漫不經心地問。

林語喬點頭。

“沒想到，你還挺關心你們大領導。”他似笑非笑。

她腦瓜子轉得飛快，旋即胡謅道：“我能進我們公司，是我們大領導力排眾議給的機會！我打內心深處感激我們大領導。”

沈立安也不拆穿她，眸光微斂，“桌面上A協議，私底下實際執行B協議，留幾個點給中間人，這樣的抽屜協議在投資圈很常見，也算正常，操作幾乎是約定俗成的，像你們小領導這個年紀的人，上有老下有小，有家庭經濟負擔，拿項目回扣，不足為奇，只要點數合理，無傷大雅。”

她忙問：“什麼點數算合理？”

“五到十，”他淡淡睨了她一眼，勾唇道，“怎麼，想知道范圍，下次好給項目報價？”

她沒有心思辯解，脫口而出道：“我們小領導要了十五，簡直獅子大開口！不光這個，他力薦的投資項目是真的非常坑！根本不值得投資，這簡直就是赤裸裸地損害公司的利益啊！”

沈立安略一蹙眉，未發表意見。

“前輩，你下面的人是不是也有這種情況？”她跳脫地問了一句。

沈立安：“沒有。”

“那你為什麼說抽屜協議，拿回扣什麼的很正常？”她納悶，“你怎麼那麼清楚行業潛規則？”

“大公司的薪資高，項目回扣的金錢吸引力自然就小，這種暗箱操作本身就有風險，得不償失，他們拒絕誘惑很正常，但在其他公司，回扣的金錢誘惑或許不容小覷，只要項目不錯，大家都睜一只眼閉一只眼。”沈立安慢條斯理地解釋給她聽。

“原來如此！”林語喬半抿唇，郁郁寡歡，“我們小領導業務能力和人品似乎都不太行，為什麼還能在云名近十年，當了五六年的小領導了？”

這是煩心她一下午的苦悶問題，焦洪有如此明顯的大問題，先前的合伙人，她精明能干的父親絕不會發現不了，但為何焦洪沒有被罷免，還在云名投資總監的位置上做了近六年。

沈立安仿佛早就洞穿她的困惑，“或許你發現的項目回扣，項目質量問題，你們大領導早就發現，他依舊愿意視而不見，你想過其中原因嗎？”他略一停頓，“你們小領導也有不容忽視的優點。”

“優點？”她懷疑自己聽岔了。

“沒注意到吧？”沈立安微微勾唇，“如果他被辭退，是否會帶著團隊骨干一起離開，就同你剛才說的，他服眾，說明他管理團隊很有章法，手下的人自會聽他差遣安排。”

林語喬怔在原地，她把投資團隊負責不同行業板塊的高級經理在心中過了一遍，這些人能力不差，就譬如主責文娛投資板塊的周經理，他最初就直言不諱黛昆項目的各種問題，直接把這個項目否定出局……但后來，這個項目到了焦洪手里，項目通過，周經理沒有異議，焦洪的一言堂也足以反映，團隊人對他的擁戴。

恍然之間，林語喬慢慢反應過來，焦洪存在的意義，不在他自己，而在他背后的團隊。

投資部的問題被抽絲剝繭般地暴露清楚，林語喬卻沒有絲毫輕松的感覺，相反，她只覺頭大如斗，問題變得復雜棘手——像焦洪這樣的蛀蟲，留在云名只會給公司帶來投資風險，如果直接解雇他，處理不好，他帶走核心骨干，云名整個投資團隊就會面臨瓦解風險。

想到這里，她整個人仿佛被職場現實問題重重掄了幾拳，脊背一陣涼意，呼吸的節奏都亂了幾拍。

良久，她低著聲音緩緩問道，“前輩，你假如在我們大領導的位置，你會怎麼處理這個事情。”

“沒有這種假如。”他嗓音低磁，回答得不疾不徐，眼底的笑容隱著幾分意味深長。

林語喬被噎，霎時啞口無言，仰著頭去看他的眼。

“前輩，你是沒有，可你的學生有啊，十年二十年后說不定我當上領導，遇到這種情況呢？我未雨綢繆地先請教下嘛……”她癟了癟嘴，慘兮兮地嘆氣，“前輩，你是不是希望你的學生永遠當不上領導，或者是當上領導后就被下面的人牽著鼻子走啊？”