“又黛昆項目？”沈挑挑眉。

“也……全。”

吞吞吐吐，惱著，麼講，總能沈佬面，自己屬，投資部總監濫用職權，假公濟私。

搓著，“就，現們團隊領導私拿融資回扣，告訴們投資部領導？”

半咬著唇，瞄沈，接點，“輩，們領導個事，麼處理啊？們領導老員，資歷，很認。得們領導如果把除，很難到適選頂替位置，因為領導職位還很鍵，過專業能力，團隊管理能力，還眾……而且，底正業績候，臨陣換帥似乎好辦法，領導負業績指標，還等著領導沖鋒，保質保量完成呢，”滔滔絕后，幽怨自顧自嘆，“們領導好難啊！”

“就因為事，好？”漫經問。

林語喬點。

“沒到，還挺們領導。”

瓜子轉得，旋即胡謅：“能們公司，們領導力排眾議！打處激們領導。”

沈也拆穿，眸微斂，“面A協議，私底實際執B協議，留幾個點，樣抽屜協議投資圈很常見，也算正常，操作幾乎約定俗成，像們領導個紀，老，庭經濟負擔，拿項目回扣，為奇，只點數理，無傷雅。”

忙問：“什麼點數算理？”

“到，”淡淡睨，勾唇，“麼，范圍，次好項目報價？”

沒辯解，脫而：“們領導，簡直獅子！個，力薦投資項目真非常坑！根本值得投資，簡直就赤🔞裸損害公司利益啊！”

沈略蹙眉，未表見。

“輩，面也種況？”脫問句。

沈：“沒。”

“為什麼抽屜協議，拿回扣什麼很正常？”納悶，“麼麼清楚業潛規則？”

“公司薪資，項目回扣吸引力自然就，種暗箱操作本就險，得償失，們拒絕誘惑很正常，但其公司，回扣誘惑或許容覷，只項目錯，都睜只閉只。”沈條斯理解釋。

“原如此！”林語喬半抿唇，郁郁寡，“們領導業務能力品似乎都太，為什麼還能云名，當領導？”

煩午苦悶問題，焦洪如此顯問題，先伙，精能干父親絕現，但為何焦洪沒被罷免，還云名投資總監位置。

沈仿佛就洞穿困惑，“或許現項目回扣，項目質量問題，們領導就現，依愿而見，過其原因嗎？”略頓，“們領導也容忽優點。”