他彎著腰從后門走進去。坐到最后一個位置坐下，但還是被臺上的人發現。

“那個剛進來的，你是哪部門的？”

所有的人都回頭看他。下午是新員工財務制度培訓，下面坐的基本都是剛進公司不到半年的新員工。

“對不起，老師！”韓舸趕緊起身，做了一個抱歉的手勢。

“我不是你老師，問你呢，哪個部門的？”臺人的上人面色不善的說。

有人小聲的跟韓舸說：“這個是財務的葉主管。“

“葉主管，我是項目一組的。”韓舸回答。他走錯了樓層，他們開會是在12樓，但他跟著一個戴工牌的人到了24層。下電梯時被告知這是總經理辦公室，沒有預約不讓進，這才知道自己走錯了。下去時又等了很長時間電梯，所以才卡著點進來的。

韓舸的解釋并沒有得到體諒。他的嗓門提高幾十分貝，肥碩的肚都跟著震動了幾下，對著下面的助理說：“把名字記下來，扣2分，罰200元。”

扣分會影響到員工績效，200元直接在工資里體現。這個在上午的獎罰制度里有說，韓舸記得。

聽到這個結果，下面的人也是一陣議論紛紛，無疑罰的有點重。不要說并未遲，即便真的遲到了也不應該罰這麼重，但是沒人敢說。

韓舸聽到罰這麼狠，很不服的說：“我又沒遲到，為什麼罰我錢。”

看他頂嘴，這個葉主管面子有點掛不住，公司無論哪個部門還很少有人敢樣跟他說話。哪個不是小心捧著求著他們，簽字打款的。

“罰400。”心想我還制不住你了，看韓舸又想張嘴反駁，“罰600，再說就罰800。”小樣我控制不住你了。

韓舸是誰，他從小除了他哥，還沒有怕過誰，當即也橫了起來，“你以為你是誰？你憑什麼罰我錢？你沒學過勞動法是不是？要不要我給普及一下。公司無權對員工進行罰款。再說我也沒有犯錯，即便我犯錯了我也沒有對公司造成損失，你有什麼權利罰我。”

韓舸的一番話引得下面的人差點拍手叫好，有膽子的大的豎著大拇指向他搖手。他們很多人早就看不慣這個財務主管了，只是沒人愿意做這個出頭鳥，只能忍氣吞聲。

聽到韓舸的話，財務主管氣的差點爆血管，他哆哆嗦嗦的伸出手，指著韓舸，“你，你，你.....”了半天沒有說出一句完整的話，隨后從講臺下來，又差點摔倒，引得下面一陣哄笑。氣的他“哐”一聲摔門而去。

等他走后，大家都紛紛表示“好樣的”“你有種”......但十幾分鐘后，看到人事經理跟著這個葉主管進來，又瞬間安靜下來了，在心里默默念一句“你完了！”

人可能就是這樣，起哄時一個比一個牛逼，擔事時一個比一個躲的快。

葉主管臉紅脖子粗的對人事經理說：“這個人必須開除，不但，不但遲到——還在培訓時起哄，不服從管理.....以后還了得！這樣的人，我們萬源要不起，必須開除！開除！”跟誰把他老婆搶走了似的。

按說人事經理的職級是比葉主管更高，但人事經理是一個會來事的人，不會輕易得罪人，更何況為了一個新人得罪財神部門，他沉聲說：“來，站起來，讓我看看是誰，剛來公司就公開違返公司制度的，站起來!”

他環視一圈，只見韓舸慢慢的站了起來。其實葉經理出門之后他就后悔了，當時腦子一熱就懟了回去，看他出門，肯定是叫人去了。心想，這下完了，好不容易進個大公司，不到一天就要被開除了。

但他沒想到當他站起來之后，人事經理的態度突然變了，“.....哦，新員工肯定是還不知道公司的相關制度，對吧韓舸，這才無心冒犯了葉主管的....葉主管也要體諒一下.....要給新員工機會，是不是？葉主管？那個韓舸，你跟葉主管道個謙。”

“我又沒做錯。”心里想的是一回事，嘴里說的又是一回事，有些人嘴總是先于腦子行動。

“哼，哼，聽到了吧，韓經理！看你們招的什麼人。”

這個鍋人事經理不想背，但又不能背。財務要開除人，人事要保人。這出戲看的下面的員工津津有味的。

其實這個事不是啥大事，壞就壞在每個人都有自己的小心思，都沒想大事化小，小事化了。就這樣，這個葉主管把電話打到了財務經理那里，據說財務經理是他姐姐的老公的妹妹的大舅哥。財務經理又把電話打到總經理那里，總經理表示這是項目部的事，項部總監是誰他們都知道。于是事情就變成這樣了——

人事經理，財務主管，一組組長，集團行政主管，還有韓舸都到了24樓。一群人站在辦公室里等項目總監，都有些下不了臺。

韓舸像個局外人一樣站在幾個人十米遠外，摸摸鼻子，看著那幾個臉紅脖子粗的“長官”，不知道為什麼會變成這樣。

他本想著大不了就不干了，看現在的情況是，他想走也走不。

環視著這個辦公室，看起來還挺氣派。

“各位主管，肖總正在開會，可能還要十幾分鐘，請稍等一下。