在職場中，35歲常被視為一個尷尬的年齡段，尤其是在跳槽時。這段時間，我的朋友阿峰——一位85年生的職場老手，在面試中感受到了來自職場的種種偏見。
面試一開始，HR便拋出了一句令人窒息的問題：「你都35歲了還跳槽？」這句話換作脾氣暴躁的人，可能會直接爆發或者憤然離場。然而，阿峰冷靜地回應：「我認為35歲跳槽并沒有問題，反而證明了我的自信。35歲的我不僅有豐富的經驗，還能立即為公司創造價值。」
阿峰隨后談論了行業的新趨勢和新技術，展示了自己的持續學習和適應能力，成功打消了HR的顧慮。最終，他獲得了在場經理的認可并被當場錄用。這次經歷表明，35歲的跳槽并沒有想象中的那麼困難。
職場對35歲的偏見主要來源于以下幾個方面：
1. 年紀大，各方面不如年輕人 35歲的人精力和學習能力可能不如年輕人，且多有家庭責任，這些因素讓招聘公司認為招年輕人更劃算。
2. 被認為是失敗者 35歲還在找工作，容易被貼上「失敗者」的標簽。公司可能認為他們缺乏足夠的人脈和行業地位。
3. 薪資要求高 35歲的人通常面臨更大的經濟壓力，可能在面試時提出較高的薪資要求，使公司覺得成本過高。
在面試中，我們必須打消對方的顧慮，突出自己的優勢，并給出合理的薪資預期。以下是一些具體建議：
1. 突出工作經驗 我們可以強調自己豐富的工作經驗和解決問題的能力，這些都是年輕人所不具備的優勢。例如，可以說明自己在過去項目中的出色表現和成果。
2. 展示學習能力 我們需要展示自己在行業新技術上的學習和適應能力，表明自己一直在跟進行業的發展，能夠迅速適應新環境。
3. 合理預期薪資 預期薪資時，要做到合理，不盲目開高價，但也不能太低。關鍵在于公司的發展潛力，而非當前的薪資水平。
面試，就是沖著成功去的，我們必須要打消對方公司的顧慮，體現出自己的優勢，同時要給出合理的預期，不要盲目開價，否則只會自取其辱。
在面試中，自信至關重要。很多人因為年齡問題缺乏自信，表現得像是在「乞討」工作，這只會讓HR看輕你。要緊緊盯住自己的優勢，表現出足夠的自信：
1. 經驗豐富 相比年輕人，我們的經驗和快速學習能力更強。可以舉例說明自己在面對挑戰時的解決方案和成果。
2. 解決問題的能力 我們有更多的閱歷和人脈資源，這使我們在解決問題時更具優勢。可以分享自己過去成功應對復雜問題的經驗。
3. 成熟穩重 不需要拼命工作就能有效解決問題。可以通過具體案例說明自己在團隊中的領導能力和穩重性。
搞清楚你的優勢，緊緊盯著你的優勢，你的自信很容易就起來了，你根本不用慫一個小小的面試。
35歲并不是職場的終點，而是新的起點。以你的經驗和情商，你完全可以征服任何人！35歲，正值年富力強之時，不要讓年齡成為阻礙你的絆腳石，而是要讓它成為你的優勢，繼續在職場中閃耀。
