超市給9000多元底薪,多數人還搶著干?內部員工:「傻子」才不干

很多大學畢業生都面臨著畢業即失業的風險,很多企業也由于人力成本的縮減而不斷裁員,造成了很多勞動者人人自危的現象。在此情況下,不少就業者就開始不斷降低自己的就業要求,只為尋找一個穩定并且合適的就業崗位。

而在就業競爭趨勢如此嚴峻的情況下,如果一家超市每個月為你提供9000元的薪資,你是否愿意去超市工作呢?想必大部分人都認為其薪資過低而不愿意就職,然而,實際情況卻是,超市所提供的崗位都被迅速搶光,有的地區甚至還出現了崗位難求的現象,這啥情況?

即使我們把就業要求降低,但至少也要符合相應的生活水準和生活水平,那到底是 為何 超市底薪就9千多,還沒人辭職呢?售貨員給出解釋,你覺得如何?今天,筆者帶大家來一探究竟。

首先,超市雖然提供的工資維持在9000元左右,但其超市內部員工并沒有出現大規模的離職,這也就意味著超市所提供的待遇能夠維持他們的基本生活以及自己的發展需要。很多超市的內部員工表示,自己的工資看似非常低,卻享受著非常高的福利待遇。

比如五險一金,這些超市能夠為自己的員工持續交五險一金,這也就意味著這些員工在自己退休后的各類生活能夠得到保障。反觀其他公司,通過各種形式來逃避五險一金的繳納,很多員工未來的生活無法依靠社會保險。

福利待遇也不僅僅是五險一金,很多的超市能夠為自己的內部員工提供長達四天的月休假,時間長的員工甚至休假日期能夠達到八天。長時間的休假日期,能夠給很多超市的員工提供較多的賦閑時間。

由于節假日超市營業額的上漲,各個超市的老板會根據自己超市營業的狀況給自己的員工發放各類的福利,有的超市為員工發放米面和水果,有的直接給員工發放大額的紅包,這是很多其他類型公司所沒有的禮品。

最為關鍵的便是社會所議論的加班費問題,其他類型的公司都通過各種方式來提倡從業者無償加班,而超市所實行的是雙班制,這也意味著從業者會按照八小時工作制合法的上下班。每當節假日需要員工加班,超市也會提供較高的福利和加班費。超市作為社會的一種必需品的存在,非常不容易倒閉,這也就意味著其員工的工作非常穩定,大部分情況下不會出現失業。

第二點便是超市所從事的工作都是比較簡單的工作,在超市工作不需要過高的技術含量,并且會有嚴格的區域劃分。每個人只需要按照公司的章程要求在自己所劃分的區域內即可,不會出現較大的變動。并且在超市工作不會出現長時間的過度勞累,超市并不是每一天,也不是每一天的每一時刻都會出現消費人群爆滿,這也意味著超市的員工可以在淡期稍事休息。

還有一點便是,超市內部員工的工作非常固定,通常狀況下不會出現任何的調動,并且,超市的員工會按照自己的銷售業績享受一定的提成,這也就意味著他們每個月拿到手的工資,不僅僅是我們所看到的9000元。

第三點,在超市內工作,對員工本人沒有太大的限制,其他企業對年齡的限制非常嚴格,認為超過45歲的勞動者已經沒有任何使用的價值,這也導致很多長時間沒有晉升的勞動者會面臨失業的風險。

而在超市就不需要考慮過多的年齡因素,很多超市所招收的工人都是中年婦女,其次,超市對每個員工的學歷并沒有太高的要求,只需要認識字即可。但在超市工作,也需要認真負責。

超市與其他企業最大的不同在于相關的管理,其他企業中每一個部門都有相應的主管,時常有人來監督你的所作所為。在超市中,不會對你的各種行為有相應的限制,即使在工作中與顧客閑聊兩句也是被允許的。在超市工作更不會出現非常多的主管對你罵罵咧咧,怒斥你的所作所為。

結語

總而言之,每一個企業所提供的崗位都有優勢,從業者需要根據自身的條件制定自己的擇業目標,既不能把自己所挑選的目標定得太低,還不能將自己的目標定得過高,脫離實際。無論是超市所提供的各種福利,還是企業所提供的高工資,只要是適合自己的工作,便是最好的,也是目前整個社會所應該提倡的一種職業觀念。

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